¿Qué hacer si un empleado tiene COVID-19?

A continuación compartiremos los pasos que debe seguir un empleador cuando un trabajador es efectivamente diagnosticado con COVID-19 por el centro médico autorizado por el Ministerio de Salud de la Nación. El empleado debe seguir las instrucciones médicas, manteniendo aislamiento e informar al empleador a la brevedad.

Es fundamental mantener el contacto con el empleado en todo momento para ver su evolución e indicarle que no deberá presentarse a trabajar, priorizando su estado de salud y el de sus compañeros.

Debe procederse de la siguiente forma:

1) El empleador deberá relevar la siguiente información a fin de tomar conocimiento detallado del caso:

Nombre, apellido y legajo, del Trabajador
Puesto en el que se desempeña
Sector al que pertenece
Localidad
Edad
Grupo de riesgo: SI/NO
Personas con las que habita en su hogar (si están dentro del grupo de riesgo)
Fecha del diagnóstico de COVID-19
Fecha en la que empezó a tener síntomas.
Personas con quienes estuvo en contacto
Acceso a cobertura de salud o si hay particularidades con la obra social.

2) El empleador identificará trabajadores con contacto estrecho con el caso confirmado de COVID-19 y luego relevar de cada persona:

Su estado de salud y la presencia de síntomas
Si el trabajador está cumpliendo el aislamiento preventivo
Si está en conocimiento de los números telefónicos a los cuales debe llamar en caso de presentar síntomas.
Personas con quienes estuvo en contacto
Si está cumpliendo con las medidas de prevención de público conocimiento

Para más información sobre Protocolo COVID-19 para empresas y negocios, envianos un mail a: [email protected]

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